- 培訓(xùn)與發(fā)展
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不完美不要緊，貴在持續(xù)改善，持之以恒地追求進步的態(tài)度很重要。三燁公司重視員工培訓(xùn)，也希望通過培訓(xùn)讓所有人養(yǎng)成自我學(xué)習(xí)的習(xí)慣。新員工入職后，公司會安排系統(tǒng)的入職培訓(xùn)，涵蓋公司基本情況、企業(yè)文化、公司制度、辦公系統(tǒng)、產(chǎn)品體系、實驗室、生產(chǎn)現(xiàn)場實習(xí)等內(nèi)容。同時，公司全面貫徹“傳、幫、帶”的育人理念，為每個新員工安排一名專業(yè)能手作為指導(dǎo)人，實行一對一的專人指導(dǎo)模式。
員工日常培訓(xùn)，針對不同崗位培訓(xùn)對象安排不同培訓(xùn)課程，內(nèi)容涵蓋專業(yè)技能、項目實踐經(jīng)驗分享、中高層管理能力、有效的溝通表達、日常生活技能、企業(yè)文化分享實例等內(nèi)容，通過組織企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、邀請培訓(xùn)師授課、素質(zhì)拓展等形式開展，提高員工的專業(yè)能力和綜合能力。
薪酬福利方面，三燁實行基本薪資和激勵機制相結(jié)合的薪酬制度，定崗定薪，易崗易薪。三燁各項社會保障措施完善，除依法為員工繳納"五險一金"外，還根據(jù)實際情況為員工購買團體意外險，每年一次體檢福利關(guān)注員工身心健康。公司還為員工提供餐補、通訊補貼、交通補貼、高溫補貼、節(jié)日禮金、開門利市紅包、三燁二代出生禮金、合理化建議獎勵、六一禮品、帶薪年休假、三八活動、中秋博餅、員工家庭日、“共讀一本書”讀書分享會、不定期乒乓球籃球等豐富多彩的員工活動，力爭追求員工物質(zhì)與精神兩方面的幸福。
